企业文化
·劳动者风采
·探索
·企业文化
·创建国家卫生城市
·创建全国文明城市
直通车
 
公司2017年度宣传报道工作调研报告
来源:综合办 作者:刘明建 发表日期:2017-11-10
  自公司2012年启动企业文化建设工作以来,先后创办了《AG亚游集团物流资讯》和公司网站,并迅速成为公司企业文化宣贯和落地的重要平台。随着公司经营规模不断扩张、经营成果不断成长,企业文化建设再上新台阶的形势越来越迫切。为了给公司领导在企业文化建设决策方面提供参考意见,特选取2017年1至9月公司宣传报道工作实绩作为对象进行调研。通过收集整理、分析研究,发现目标时段内的宣传报道工作呈现出“四强两弱”的特点。
  一强表现在对企业文化建设的认识高度统一。目标时段内参考指标为342篇,实际收到稿件380篇,平均完成指标109.1%,其中翔安公司完成162.9%。这组数据说明公司企业文化建设深入人心,已经形成了共识。
  二强表现在稿源充足、稳定,为公司企业文化平台提供了支撑。目标期内收到稿件380篇,其中被《AG亚游集团物流资讯》采用276篇,被公司网站采用228篇。目标期月参考指标为38篇,月平均收到稿件42.2篇,月采用平均30.7篇,投稿数为采用数的137.5%。
  三强表现在为集团网站供稿采用率持续稳定提升。目标期内公司共向集团网站投稿210篇,被采用180篇,上稿率85.7%,特别是后四个月的上稿率达到100%。这组数据说明在公司主要领导的亲自指导下,公司报送的稿件质量有显著提升。
  四强表现在新加入企业的文化认同和文化融入度较好。目标期内,明日海运公司和金陵集装箱公司的投稿数分别为25篇和37篇,被采用稿件分别为16篇和29篇,用稿率分别为64%和78.4%。特别是金陵集装箱公司在目标期内,被采用稿件数名列各基层单位之首。从这组数据看,两单位对公司企业文化有较好的认同,并且能够主动、自觉地融入公司的企业文化建设中。
  一弱是稿件成品率不高。目标期内,公司机关处室和基层单位的用稿率不高,总平均为69.8%。机关处室用稿率最高为安保处97.2%,最低为财审处33.3%;基层单位用稿率最高为晶磊公司89.7%,最低为销售中心25%。
  二弱是稿件内容类型固化,自然转型缓慢。目标期稿件中,经营管理类占27.2%,党群工作类占23.2%,安全工作类占31.5%,文化建设类占13.8%。主要以反映工作动态的稿件为主,占比达90%以上,反映公司服务形象、服务品质的稿件17篇,占比6%,处于萌芽状态。
  根据调研结果,建议公司在下年度文化建设中增加两项工作内容,一是 “开展送文化下基层工作”,动员发动公司领导班子和处室负责人下基层宣讲企业文化。二是正面引导广大通讯员,将稿件的目标受众从公司员工转向公司员工加客户,增加反映公司服务形象、服务品质题材的稿件。

地址:连云港市新浦区海连东路99号  电话:0518-85850200  版权所有 Copyright©2012-2018 连云港AG亚游集团物流有限公司  备案号:苏ICP备12054667号-1

公安机关备案号:32070502010036